Ga naar de inhoud

  • De arbeidsmarkt
    • De arbeidsmarkt
    • Ruime en krappe arbeidsmarkt
    • Kwalitatieve en kwantitatieve aansluitingsproblematiek
    • Het ontstaan van vacatures en de vacatureketen
    • Afstand tot de arbeidsmarkt
    • Soorten werkloosheid
  • Werving & Selectie
    • Wie staat centraal?
    • Het belang van een persoonlijk bezoek
    • De NVP sollicitatiecode
    • De tien geboden voor werving en selectie
  • Curriculum Vitae & Personalia
    • Het Curriculum Vitae (CV): Moderne standaarden en Best practices
    • Top 10 Richtlijnen voor een succesvol CV
    • De functietitel: Hoe je jouw rol het beste positioneert
    • Gaten in het CV: Hoe je ze effectief aanpakt
    • Het digitale CV en online profielen
    • De CV-robot en geautomatiseerde selectie
    • De vraag naar aantoonbare ervaring
    • Kwalificatie versus Competentie
    • Referenties
    • Getuigschrift
    • Diploma
  • Vacaturekanalen
    • Vacaturesites
    • Veilig online solliciteren
    • De krant
    • Sollicitatieclubs
    • Netwerken
    • Vrijwilligerswerk
  • Solliciteren
    • De functie analyse: Het werknemersperspectief
    • De functie analyse: Het werkgeversperspectief
    • I + Os = C: De basis voor een duurzame loopbaan
    • De sollicitatiebrief: Een moderne benadering
    • Het gebruik van templates
    • Het gevaar van info@-accounts
    • De open sollicitatie
    • Solliciteren vanuit een baan
    • Het gras is groener bij de buren: Wanneer het tijd is om te veranderen
    • Herhaalde deelname aan een sollicitatieprocedure
    • Aanhoudend solliciteren
    • De camouflage en terugkoppeling van afwijzingen
    • Het belang van doorzettingsvermogen en discipline
  • Het interview
    • Het eerste sollicitatiegesprek: De voorbereiding
    • Uiterlijke presentatie
    • Het voorbereidingsformat
    • Selectiemethoden
    • Competentiegericht vs. situationeel sollicitatiegesprek: Wat is het verschil?
    • Problemen bij sollicitatiegesprekken en biografische gegevens als selectiemethoden
    • Een effectief sollicitatiegesprek: Drie belangrijke voorwaarden
    • De afsluiting van het gesprek
    • Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek
    • De handmethodiek
    • Het interview bij het uitzendbureau
    • Het telefonische interview
    • Het video-interview (Skype, Teams of andere platforms)
    • De speeddate
    • De “Elevator pitch”
    • Het assessment
    • Verbale en non-verbale communicatie
  • Gezondheid en integratie
    • Gezondheidsproblematiek
    • Tijdstip van bekendmaking van gezondheidsproblematiek
    • Werkervaringsplek (WEP)
  • Overheid & Bureaucratie
    • De Wet Werk en Zekerheid (Wwz)
    • De Wet Werk en Zekerheid (Wwz) | Bijzonderheden
    • De UWV cliëntenraad
    • De transitie van de Wwz naar de Participatiewet
    • De Participatiewet
    • De Participatiewet | Bijzonderheden
    • Hoe overleef ik een uitkering?
  • Aandachtsgroepen
    • Jongeren
    • 50-plussers
    • Alleenstaande ouders
    • Laagopgeleiden
    • Allochtonen
    • De transitionist
  • Aangenomen: Wat nu?
    • Gefeliciteerd! Klaar voor de volgende stap
  • Werktevredenheid, motivatie en welzijn
    • Het Demand-Control Model van Karasek (1979)
    • Het Job Demand-Resources Model (Bakker, Demerouti, 2007)
    • Het Job Characteristics Model (Hackman, Oldham, 1976)
    • Het Effort-Reward Imbalance Model (Siegrist, 1996)
    • Het Big Five Model (Costa, McCrae, 1978)
  • Downloads
    • Sollicitatie documenten
  • Contact
  • Over LABOR
    • Wie zijn wij?
    • Ontdek LABOR
    • Onze praktische handboeken
  • Juridische informatie
    • Algemene Voorwaarden
    • Cookies
    • Copyright
    • Disclaimer
    • Privacy

Ontdek LABOR

Labor Profiel 2025Downloaden
LABOR, onze waardeDownloaden
Op maat gesneden LABOR jobcarving methodeDownloaden

  • Facebook
  • Instagram
  • Youtube
  • Laborengineers
Privacy Ondersteund door WordPress