In een ruime arbeidsmarkt, waar talent gemakkelijk beschikbaar is, ontvangen recruiters vaak een groot aantal sollicitaties per vacature. Om efficiënt om te gaan met deze vloedgolf aan reacties, hanteren recruiters strikte selectiecriteria. Elke sollicitatie die ook maar enigszins afwijkt van het ideale profiel, wordt vaak direct uitgesloten.
Vooruitdenken en inspelen op de selectiecriteria
Wanneer je inzicht hebt in de arbeidsmarktontwikkelingen, kun je betere voorspellingen maken over hoeveel reacties een vacature waarschijnlijk zal trekken. Dit kan je helpen om je sollicitatiestrategie daarop af te stemmen. Zoals eerder besproken, kun je dit doen door sleutelwoorden uit de vacaturetekst strategisch in je CV te verwerken. Hierdoor ontstaat symmetrie tussen jouw profiel en de vacature, wat de kans vergroot dat je CV opvalt bij de selectie.
Kwalificatiegerichte versus competentiegerichte benadering
Bij het solliciteren is het waardevol om in te schatten of de organisatie de functie vanuit een kwalificatiegerichte of een competentiegerichte benadering bekijkt:
HBO- en WO-functies
Bij functies op HBO- of WO-niveau worden probleemoplossende vaardigheden en analytisch vermogen vaak als belangrijk beschouwd. Werkgevers verwachten dat je problemen kunt identificeren, relevante informatie kunt verzamelen en door middel van analyse tot een oplossing komt. In deze context spelen zowel je competenties als behaalde kwalificaties een belangrijke rol. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden en je kwalificaties duidelijk benadrukt op je CV en in je motivatie.
MBO- en lager geschaalde functies
Bij MBO-functies en functies met een operationele, uitvoerende aard, ligt de nadruk vaak meer op competenties dan op formele kwalificaties. In deze context worden praktische vaardigheden, inzet, en werkethiek vaak belangrijker gevonden dan een academische achtergrond. Richt je CV dan ook op deze competenties en laat zien welke praktische ervaringen en vaardigheden je meebrengt.
In sommige gevallen stelt de werkgever specifieke opleidingsvereisten als harde eis. Wanneer dit het geval is, zullen je competenties helaas geen vervanging bieden voor ontbrekende kwalificaties. Biedt de werkgever echter ruimte voor vergelijkbare kwalificaties, dan is het aan jou om deze in je CV te benadrukken, zodat je alsnog een kans maakt op de functie.
Kortom, door goed in te schatten wat er in de vacature gevraagd wordt, of het nu gaat om kwalificaties, competenties, of een combinatie van beide, kun je jouw sollicitatie optimaal afstemmen op de verwachtingen van de werkgever.
