De arbeidsmarkt staat onder druk. Talenttekorten, veranderende verwachtingen en een groeiende mobiliteit vragen om een nieuwe manier van kijken naar instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

In dit artikel nemen we je mee langs de klassieke opvattingen over arbeid en het neoklassieke denken, en laten we zien waarom deze benadering vandaag niet meer toereikend is. Vervolgens introduceren we een nieuwe kijk op arbeidsmarkten, met specifieke aandacht voor deelmarkten en de verschuiving richting een meer open en dynamisch systeem. Ook besteden we aandacht aan het einde van de traditionele bedrijfsinterne arbeidsmarkt en de implicaties die dat heeft voor organisaties en medewerkers.

Heb je meer informatie nodig, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via www.laborengineers.nl .