De kracht van een open sollicitatie wordt vaak onderschat. Ook al heeft de organisatie misschien geen openstaande vacatures, een open sollicitatie laat op een opvallende manier je interesse zien. De kans om op te vallen is vaak groter dan bij reguliere sollicitaties, en je kunt zelfs worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Hoewel dit niet vaak voorkomt, is het een resultaat dat je te danken hebt aan je eigen motivatie en initiatief. Ontvang je geen uitnodiging, dan kan je oprechte interesse ervoor zorgen dat je een voorkeurspositie krijgt. Bij nieuwe vacatures is de kans dan groter dat ze zich jouw profiel herinneren.
Toch brengt een open sollicitatie ook uitdagingen met zich mee. Aangezien het bedrijf geen vacatures open heeft staan, is het aannemelijk dat jouw brief in een algemene portfolio belandt, waar het risico bestaat dat deze niet opvalt. Een goede voorbereiding en gerichte aanpak zijn daarom essentieel.
Voorbereiding en strategie voor de open sollicitatie
Verdiep je in de organisatie en het functieprofiel dat je ambieert
Bekijk de cultuur, missie en waarden van het bedrijf om je motivatie hierop aan te passen.
Identificeer sleutelpersonen binnen het bedrijf, bijvoorbeeld via LinkedIn
Benader deze personen met een onderbouwde en op maat gemaakte boodschap. Het direct benaderen van “gatekeepers” kan zorgen voor een hogere respons en sneller inzicht in de organisatiecultuur.
Overweeg ook om telefonisch contact op te nemen
Vraag naar de mogelijkheden om open sollicitaties te sturen en naar wie je je specifiek kunt richten. Dit zorgt ervoor dat jouw brief op de juiste plek terechtkomt.
Gebruik je netwerk
Als je iemand kent die al bij het bedrijf werkt, vraag die persoon om je te introduceren. Een interne aanbeveling verlaagt de drempel voor een kennismakingsgesprek aanzienlijk. Een positieve aanbeveling wekt vertrouwen bij werkgevers, wat je kansen vergroot.
De open sollicitatiebrief: Wat moet erin?
Wie ben je en wat zijn je kerncompetenties?
Beschrijf kort jouw kwalificaties, werkervaring en sterke eigenschappen.
Welke functie ambieer je en hoe passen jouw vaardigheden daarbij?
Zorg ervoor dat je duidelijk bent over de rol die je zoekt en leg uit hoe jouw vaardigheden aansluiten.
Waarom wil je juist bij deze organisatie werken?
Laat zien hoe jij je identificeert met het bedrijf en wat jou aantrekt in hun manier van werken.
Houd het kort en bondig
Maak een brief die op één A4 past, met een heldere opbouw en zonder taal- of spelfouten. Je doel is om een goede eerste indruk te maken en jezelf te verankeren in het geheugen van de lezer. Zo vergroot je de kans op een uitnodiging voor een gesprek en blijf je als kandidaat top-of-mind.
Onderstaand twee voorbeeldbrieven voor open sollicitaties, met een duidelijke en persoonlijke toon die de kwaliteiten en motivatie van de kandidaat goed naar voren brengt.
Voorbeeld 1: Open sollicitatie voor de functie Marketing Specialist
Geachte mevrouw De Vries,
Hoewel ik geen specifieke vacature zag voor een Marketing Specialist bij [Bedrijfsnaam], wil ik graag mijn interesse tonen om uw team te versterken. Met vijf jaar ervaring in digital marketing en een sterke affiniteit voor storytelling, denk ik dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren aan uw merkstrategie.
Bij mijn huidige werkgever, [Bedrijfsnaam], leid ik een contentteam dat campagnes ontwikkelt waarin de klant écht centraal staat. Eén van mijn projecten, een campagne die gericht was op klantenbinding, leidde tot een stijging van de engagement met 40%. Deze aanpak, waarbij ik niet alleen kijk naar cijfers maar vooral naar de impact op de klantbeleving, zie ik sterk terug in de visie van [Bedrijfsnaam]. Jullie focus op klantgerichtheid en innovatie spreekt me dan ook enorm aan.
Ik ben gemotiveerd om samen te werken aan marketingprojecten waarin creativiteit en strategie samenkomen. Mocht u in de toekomst versterking zoeken, dan hoop ik dat mijn ervaring en enthousiasme aansluiten bij uw verwachtingen. Ik kom graag langs voor een kennismaking waarin ik mijn achtergrond en mogelijke contributies verder kan toelichten.
Met vriendelijke groet,
[Je Naam]
[Telefoonnummer] | [E-mailadres]
Voorbeeld 2: Open sollicitatie voor de functie Administratief Medewerker
Beste meneer Jansen,
Graag wil ik mijn interesse uiten om bij [Bedrijfsnaam] aan de slag te gaan als Administratief Medewerker. Hoewel ik zag dat er momenteel geen vacature openstaat, geloof ik dat mijn ervaring en organisatietalent goed van pas kunnen komen bij uw organisatie.
In mijn huidige rol bij [Bedrijfsnaam] ben ik verantwoordelijk voor de documentatie van klantdossiers, het coördineren van interne rapportages en het ondersteunen van diverse administratieve processen. Ik heb een scherp oog voor detail en werk graag volgens heldere structuren. Dankzij een verbeterde dossierverwerkingsprocedure die ik heb opgezet, is de verwerkingstijd bij mijn huidige werkgever aanzienlijk afgenomen, wat de kwaliteit van onze klantenservice ten goede kwam.
Wat me aanspreekt in [Bedrijfsnaam] is de open en mensgerichte aanpak die ik proef in uw bedrijfsvisie. Ik zie een mooie kans om mijn administratieve vaardigheden bij u in te zetten en ben bereid om flexibel aan verschillende projecten mee te werken. Graag bespreek ik in een persoonlijk gesprek hoe ik van toegevoegde waarde kan zijn voor uw team.
Met vriendelijke groet,
[Je Naam]
[Telefoonnummer] | [E-mailadres]
Heb je hier hulp bij nodig, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via www.laborengineers.nl .
