Ga naar de inhoud
Menu
De arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt
Ruime en krappe arbeidsmarkt
Kwalitatieve en kwantitatieve aansluitingsproblematiek
Het ontstaan van vacatures en de vacatureketen
Afstand tot de arbeidsmarkt
Soorten werkloosheid
Werving & Selectie
Wie staat centraal?
Het belang van een persoonlijk bezoek
De NVP sollicitatiecode
De tien geboden voor werving en selectie
Curriculum Vitae & Personalia
Het Curriculum Vitae (CV): Moderne standaarden en Best practices
Top 10 Richtlijnen voor een succesvol CV
De functietitel: Hoe je jouw rol het beste positioneert
Gaten in het CV: Hoe je ze effectief aanpakt
Het digitale CV en online profielen
De CV-robot en geautomatiseerde selectie
De vraag naar aantoonbare ervaring
Kwalificatie versus Competentie
Referenties
Getuigschrift
Diploma
Vacaturekanalen
Vacaturesites
Veilig online solliciteren
De krant
Sollicitatieclubs
Netwerken
Vrijwilligerswerk
Solliciteren
De functie analyse: Het werknemersperspectief
De functie analyse: Het werkgeversperspectief
I + Os = C: De basis voor een duurzame loopbaan
De sollicitatiebrief: Een moderne benadering
Het gebruik van templates
Het gevaar van info@-accounts
De open sollicitatie
Solliciteren vanuit een baan
Het gras is groener bij de buren: Wanneer het tijd is om te veranderen
Herhaalde deelname aan een sollicitatieprocedure
Aanhoudend solliciteren
De camouflage en terugkoppeling van afwijzingen
Het belang van doorzettingsvermogen en discipline
Het interview
Het eerste sollicitatiegesprek: De voorbereiding
Uiterlijke presentatie
Het voorbereidingsformat
Selectiemethoden
Competentiegericht vs. situationeel sollicitatiegesprek: Wat is het verschil?
Problemen bij sollicitatiegesprekken en biografische gegevens als selectiemethoden
Een effectief sollicitatiegesprek: Drie belangrijke voorwaarden
De afsluiting van het gesprek
Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek
De handmethodiek
Het interview bij het uitzendbureau
Het telefonische interview
Het video-interview (Skype, Teams of andere platforms)
De speeddate
De “Elevator pitch”
Het assessment
Verbale en non-verbale communicatie
Gezondheid en integratie
Gezondheidsproblematiek
Tijdstip van bekendmaking van gezondheidsproblematiek
Werkervaringsplek (WEP)
Overheid & Bureaucratie
De Wet Werk en Zekerheid (Wwz)
De Wet Werk en Zekerheid (Wwz) | Bijzonderheden
De UWV cliëntenraad
De transitie van de Wwz naar de Participatiewet
De Participatiewet
De Participatiewet | Bijzonderheden
Hoe overleef ik een uitkering?
Aandachtsgroepen
Jongeren
50-plussers
Alleenstaande ouders
Laagopgeleiden
Allochtonen
De transitionist
Aangenomen: Wat nu?
Gefeliciteerd! Klaar voor de volgende stap
Werktevredenheid, motivatie en welzijn
Het Demand-Control Model van Karasek (1979)
Het Job Demand-Resources Model (Bakker, Demerouti, 2007)
Het Job Characteristics Model (Hackman, Oldham, 1976)
Het Effort-Reward Imbalance Model (Siegrist, 1996)
Het Big Five Model (Costa, McCrae, 1978)
Downloads
Sollicitatie documenten
Contact
Over LABOR
Wie zijn wij?
Ontdek LABOR
Onze praktische handboeken
Juridische informatie
Algemene Voorwaarden
Cookies
Copyright
Disclaimer
Privacy
Werktevredenheid
