Een werkervaringsplek kan een ideale oplossing zijn als je moeite hebt om een werkgever te overtuigen, bijvoorbeeld door gezondheidsproblemen, ondanks dat je over de juiste competenties, kwalificaties en ervaring beschikt. Het biedt je de kans om je talenten en inzet te laten zien in een werkomgeving.
Een werkervaringsplek is een tijdelijke arbeidsplaats die vooral bedoeld is voor mensen die langere tijd zonder werk hebben gezeten of opnieuw de arbeidsmarkt betreden. Dit kan een plek zijn bij een werkgever waar je uiteindelijk hoopt een contract te krijgen, of via je sociale dienst, als overbrugging tijdens je uitkering. Als je een werkervaringsplek accepteert bij een werkgever, is het belangrijk dat er duidelijke afspraken gemaakt worden en dat de werkgever de intentie heeft om je na de proefperiode een contract aan te bieden. Jouw tijd en inzet verdienen namelijk waardering.
Wat biedt een werkervaringsplek jou?
Een werkervaringsplek dient verschillende doelen:
- Werkervaring opdoen of behouden: Zo blijf je actief in je vakgebied.
- Structuur en routine: Je brengt weer een regelmaat in je week en versterkt je werkhouding.
- Netwerken en referenties: Je breidt je professionele netwerk uit en kunt positieve aanbevelingen opbouwen.
- CV-versterking: Het toevoegen van een werkervaringsplek laat zien dat je actief bent geweest, wat waardevol is bij je volgende sollicitaties.
Als je nog op zoek bent naar een baan, kun je de werkervaringsplek op je CV vermelden alsof het een reguliere functie is. Solliciteren vanuit een “werkende” situatie wordt vaak positiever beoordeeld door werkgevers.
Hoe gebruik je een werkervaringsplek als troef?
Als je merkt dat een werkgever twijfelt tijdens een sollicitatiegesprek, kun je een werkervaringsplek aanbieden als alternatief. Je geeft aan dat je gedurende een bepaalde periode kosteloos kunt werken, waarbij je uitkering doorloopt. Dit verlaagt voor de werkgever de drempel om je een kans te geven. Veel werkgevers zien dit als een win-winsituatie, omdat ze zonder financiële verplichtingen jouw talent en inzet kunnen ervaren.
Praktische zaken
Een werkervaringsplek duurt doorgaans drie tot zes maanden. De exacte duur wordt meestal bepaald door je gemeente, dus het is belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken met zowel de gemeente als de werkgever. Zorg dat alles goed is vastgelegd, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.
Een werkervaringsplek kan een waardevolle opstap zijn naar een vaste baan en biedt je de kans om te laten zien wat je in huis hebt. Maak er gebruik van als het nodig is en zet je in om deze kans optimaal te benutten.
