Naast de eerder genoemde functie analyses kun je ook voor een andere, meer eenvoudige benadering kiezen. Hier komt de formule I + Os = C goed van pas.
I: Identificatie
Je moet je kunnen identificeren met zowel de functie als de organisatie. Dit betekent dat je affiniteit hebt met het werk en dat de bedrijfscultuur bij je past. Zonder deze persoonlijke klik is het lastig om met plezier en motivatie te werken, wat kan leiden tot lagere prestaties en uiteindelijk tot het verlaten van de baan. Als je je echt betrokken voelt, kun je je werk ook op lange termijn volhouden.
Os: Organisatiestabiliteit
Een stabiele organisatie is essentieel. Dit betekent dat het bedrijf financieel gezond is, wat je kunt aflezen aan:
- Liquiditeit (het vermogen om op korte termijn aan financiële verplichtingen te voldoen),
- Solvabiliteit (de mate waarin het bedrijf in staat is om schulden af te lossen),
- Rentabiliteit (de winstgevendheid van het bedrijf).
Jaarverslagen kunnen je inzicht geven in hoe sterk het bedrijf financieel staat. Zoals we eerder konden lezen, kun je bij de Kamer van Koophandel aanvullende informatie vinden. Daarnaast is ook een stabiele bedrijfscultuur belangrijk, waar doorgroeimogelijkheden en behoud van werk centraal staan. Zo’n stabiele omgeving zorgt ervoor dat je je kunt ontwikkelen en dat er ruimte is om te groeien binnen het bedrijf.
C: Continuïteit
Als je je kunt identificeren met de baan en het bedrijf, en de organisatie biedt voldoende stabiliteit, dan is de kans op continuïteit hoger. Continuïteit betekent dat je een grotere kans hebt om langdurig in deze baan te kunnen blijven werken.
| Element | Wat betekent het? | Waarom is het belangrijk? |
| I: Identificatie | Je moet jezelf herkennen in de functie en het bedrijf. De cultuur en het werk moeten bij je passen. | Zonder een persoonlijke klik verlies je motivatie en werkplezier, wat kan leiden tot lage prestaties of vertrek. |
| Os: Organisatiestabiliteit | Het bedrijf moet financieel gezond en stabiel zijn. Let op liquiditeit, solvabiliteit en rentabiliteit. Ook een stabiele bedrijfscultuur is belangrijk. | Een stabiele organisatie biedt zekerheid, groeimogelijkheden en een prettige werkomgeving. |
| C: Continuïteit | Wanneer identificatie en stabiliteit aanwezig zijn, is de kans groter dat je langdurig bij het bedrijf blijft werken. | Dit zorgt voor een duurzame en succesvolle carrière waarin je je kunt ontwikkelen en bijdragen. |
Kortom, door I + Os = C toe te passen, maak je een weloverwogen keuze bij het zoeken naar een nieuwe baan. Dit vergroot de kans op een succesvolle en stabiele loopbaan, waarin je je kunt ontwikkelen en bijdragen aan een bedrijf dat goed bij je past. Heb je meer hulp nodig, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via www.laborengineers.nl .
