Bij het analyseren van een vacature is het belangrijk om te kijken naar factoren die bijdragen aan een langdurige werkrelatie. Niemand wil immers steeds opnieuw op zoek moeten naar werk. Door een zorgvuldige afweging te maken, vergroot je de kans dat je nieuwe baan een stabiele toekomst biedt. Hier komt de formule I + Os = C van pas:
I: Identificatie
Je moet je kunnen identificeren met zowel de functie als de organisatie. Dit betekent dat je affiniteit hebt met het werk en dat de bedrijfscultuur bij je past. Zonder deze persoonlijke klik is het lastig om met plezier en motivatie te werken, wat kan leiden tot lagere prestaties en uiteindelijk tot het verlaten van de baan. Als je je echt betrokken voelt, kun je je werk ook op lange termijn volhouden.
Os: Organisatiestabiliteit
Een stabiele organisatie is essentieel. Dit betekent dat het bedrijf financieel gezond is, wat je kunt aflezen aan:
- Liquiditeit (het vermogen om op korte termijn aan financiële verplichtingen te voldoen),
- Solvabiliteit (de mate waarin het bedrijf in staat is om schulden af te lossen),
- Rentabiliteit (de winstgevendheid van het bedrijf).
Jaarverslagen kunnen je inzicht geven in hoe sterk het bedrijf financieel staat. Daarnaast is een stabiele bedrijfscultuur belangrijk, waar doorgroeimogelijkheden en behoud van werk centraal staan. Zo’n stabiele omgeving zorgt ervoor dat je je kunt ontwikkelen en dat er ruimte is voor je om te groeien binnen het bedrijf.
C: Continuïteit
Als je je kunt identificeren met de baan en het bedrijf, en de organisatie biedt voldoende stabiliteit, dan is de kans op continuïteit hoger. Continuïteit betekent dat je een grotere kans hebt om langdurig in deze baan te kunnen blijven werken.
Kortom, door I + Os = C toe te passen, maak je een weloverwogen keuze bij het zoeken naar een nieuwe baan. Dit vergroot de kans op een succesvolle en stabiele loopbaan, waarin je je kunt ontwikkelen en bijdragen aan een bedrijf dat goed bij je past.
