Als je hebt gesolliciteerd op een vacature van een uitzendbureau, kan je uitgenodigd worden voor een interview. Meestal wordt dit telefonisch geregeld. Het uitzendbureau fungeert hier als bemiddelaar tussen jou en de wervende organisatie.
Bij vacatures via uitzendbureaus blijft de identiteit van de wervende organisatie vaak onbekend totdat je het interview hebt. Daardoor kun je je in eerste instantie alleen richten op het functieprofiel. Als je merkt dat je goed aansluit bij het profiel, maar nog niet weet voor welk bedrijf het precies is, zal je voorbereiding daardoor iets eenvoudiger blijven. Dit neemt wat druk weg rondom de voorbereiding en je persoonlijke presentatie.
Natuurlijk is het nog steeds belangrijk dat je verzorgd en correct gekleed verschijnt. Voor een bezoek aan het uitzendbureau is het dragen van een kostuum of mantelpak niet nodig. Dit kan zelfs wat te formeel overkomen. Ook een colbert kan soms pretentieus aanvoelen in deze context. Daarom is het verstandig om je casual-formeel te kleden.
Ondanks deze specifieke setting blijven de algemene richtlijnen voor een goed sollicitatiegesprek van toepassing op je interview bij het uitzendbureau.
