In een tijd waarin digitalisering centraal staat, is het steeds makkelijker om je online in te schrijven bij een uitzendbureau. Vaak hoef je niet eens meer langs te komen, en zelfs als je belt, word je vaak doorverwezen naar de website. Het lijkt soms alsof persoonlijk contact wordt vermeden. Sommige uitzendbureaus werken zelfs alleen op afspraak en waarderen een onverwachts bezoek niet. Het eerste persoonlijke gesprek vindt vaak pas plaats als er al een concrete vacature voor je is. Dit kan het gevoel versterken dat je er alleen voor staat. Daarom is het belangrijk om goed te bepalen welke bureaus een spontaan bezoek waard zijn.
Net zoals je bij werving en selectie verschillen ziet tussen benaderingen, zul je ook hier een onderscheid merken. Sommige bureaus hechten veel waarde aan persoonlijke interactie, terwijl andere zich volledig richten op digitale processen. Het is aan jou om te bepalen welke aanpak het beste bij je past.
De kracht van persoonlijk contact
Bij bureaus die openstaan voor persoonlijke bezoeken, vergroot je je kansen door jezelf in persoon te laten zien. Persoonlijke binding speelt hierbij een grote rol. Een telefoongesprek of e-mail voelt hier vaak onpersoonlijk aan. Hoe je jezelf presenteert en profileert, is bij deze bureaus van groot belang.
De manier waarop de intercedent jou als persoon ervaart, je uitstraling, houding en presentatie bepaalt in grote mate hoe bereid ze zijn om je actief te helpen. Je imago en de emotie die je oproept bij de intercedent, kunnen ervoor zorgen dat ze net een stapje extra voor je doen.
Wanneer digitaal voldoende is
Bij bureaus die voorkeur geven aan digitale registratie boven persoonlijk contact, kun je zelf ook efficiënter te werk gaan. Hier is het minder belangrijk om jezelf fysiek te laten zien. Telefonische of digitale contactmomenten zijn meestal genoeg om een goede verstandhouding te ontwikkelen. Richt je in deze gevallen vooral op het helder en professioneel overbrengen van je informatie via deze kanalen.
Weet waar je welkom bent
Het loont om te onderzoeken welke uitzendbureaus persoonlijke bezoeken waarderen. Zodra je weet waar je welkom bent en waar de koffie voor je klaarstaat, kun je hier regelmatig even binnenlopen. Zo blijf je top of mind bij de intercedenten en zorg je ervoor dat ze jou als persoon blijven herinneren. Deze strategie kan net het verschil maken tussen een standaard bemiddeling en een bemiddeling met extra aandacht. Kortom, kies je aanpak bewust. Maak gebruik van de kracht van persoonlijk contact waar het kan, en wees efficiënt waar dat meer past. Zo optimaliseer je je kansen in de zoektocht naar werk.
