Een getuigschrift is een schriftelijke bevestiging van een voormalige werkgever waarin wordt verklaard dat je voor een bepaalde periode in een specifieke functie hebt gewerkt. Ook beschrijft het de inhoud van je functie en in hoeverre je deze naar tevredenheid hebt uitgevoerd.
Getuigschrift als alternatief voor referenties
Hoewel een getuigschrift kan dienen als alternatief voor referenties, is het niet gebruikelijk om dit direct mee te sturen met je sollicitatie. Dit kan namelijk de indruk geven dat je te graag wilt overtuigen, wat averechts kan werken. Meestal wordt pas tijdens een interview om een getuigschrift gevraagd, hoewel dit in de praktijk zelden voorkomt. Werkgevers zijn vaak terughoudend met getuigschriften, omdat deze mogelijk onder druk zijn opgesteld of zelfs vervalst kunnen zijn. Persoonlijke referenties hebben daardoor doorgaans de voorkeur van recruiters, omdat een telefoongesprek met een eerdere werkgever vaak als betrouwbaarder wordt ervaren.
Hoe je je getuigschrift slim kunt gebruiken
Als je over getuigschriften beschikt, neem deze dan altijd mee naar het sollicitatiegesprek. Als je een goede indruk maakt, kan het getuigschrift deze positieve indruk nog verder versterken. Zorg er bovendien voor dat je getuigschriften digitaal scant, zodat je ze altijd snel kunt opsturen als een werkgever of uitzendbureau ernaar vraagt. Dit voorkomt onnodige vertraging en zorgt ervoor dat je altijd voorbereid bent.
Tot slot kun je digitale kopieën van getuigschriften toevoegen aan je LinkedIn-profiel. Dit maakt je profiel sterker en geeft werkgevers een extra reden om je als een serieuze kandidaat te beschouwen. Kortom, een getuigschrift kan een waardevolle aanvulling zijn tijdens je sollicitatieproces, mits je het op het juiste moment en op een strategische manier inzet.
