Soms kom je tijdens je zoektocht naar een baan terecht bij een werving- en selectiedeskundige wiens aanpak verre van ideaal is. In zulke gevallen is het belangrijk om te weten hoe je je kunt beschermen en wat je kunt doen.
Wanneer de benadering misgaat
Als je buitensporig wordt benaderd door een werving- en selectiebureau, raad ik je aan contact op te nemen met de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) of de Commissie NVP Sollicitatiecode & Klachteninstantie. De NVP Sollicitatiecode heeft als doel om normen te stellen voor transparante en eerlijke werving- en selectieprocedures. Ongeacht de arbeidsmarktcondities is het essentieel dat jij als sollicitant goed behandeld wordt. Dit is precies waar de NVP Sollicitatiecode zich voor inzet.
Uit eigen ervaring kan ik zeggen dat de Commissie NVP Sollicitatiecode & Klachteninstantie begripvol reageert op je verhaal. Ze nemen contact op met de betreffende organisatie en sturen een brief waarin ze het belang van een correcte werving- en selectieprocedure benadrukken, zonder specifieke klachten te vermelden. Dit kan echter betekenen dat de organisatie niet echt wordt aangespoord om hun procedures te verbeteren, wat kan leiden tot herhaling van ongewenst gedrag. Daarom vind ik het belangrijk dat er strenger opgetreden wordt tegen overtredingen. Toch raad ik je aan om de Commissie te benaderen als je dat nodig vindt. Het kan therapeutisch zijn om je verhaal te delen en je melding wordt geregistreerd, wat hopelijk leidt tot strengere sancties voor terugkerende overtreders.