Tijdens mijn zoektocht naar een nieuwe baan kwam ik een intercedent tegen die een unieke interviewmethode gebruikte. Volgens deze methode verdeelde hij de vragen tijdens een sollicitatiegesprek over vijf onderwerpen, elk vertegenwoordigd door een vinger of de duim.
De duim: Deze staat voor de vraag wie jij als persoon bent en welke waarden en normen je belangrijk vindt.
De wijsvinger: Deze vertegenwoordigt je ambities en doelen. Waar wil je naartoe groeien in je carrière en in het leven? Wat zijn je plannen om deze doelen te bereiken?
De middelvinger: Deze verwijst naar de zaken waar je een hekel aan hebt of die je echt wilt vermijden in een werkomgeving. Waar liggen je grenzen en wat zijn mogelijke irritaties of “frictievelden”?
De ringvinger: Deze vinger staat symbool voor je betrokkenheid en loyaliteit. Waar voel je je aan verbonden, en wat roept bij jou een gevoel van toewijding op?
De pink: De pink draait om je persoonlijke valkuilen en uitdagingen. Het gaat hier om de ontwikkelpunten of verbeteringen die je wilt of moet maken.
De symboliek van elke vinger sluit goed aan op de vragen die daarbij horen. Deze methode geeft recruiters een eenvoudige structuur om het gesprek vorm te geven. Misschien kan deze handmethodiek voor jou als een handig geheugensteuntje dienen tijdens een sollicitatiegesprek.