Na een uitgebreide zoektocht heb je eindelijk een vacature gevonden die je echt aanspreekt. Dit betekent dat je jezelf herkent in het functieprofiel en de eisen. Die persoonlijke identificatie is cruciaal voor werkplezier en succes. Zoals veel inspirerende leiders benadrukken, kan iemand zich alleen volledig inzetten en uitblinken in een functie als er sprake is van oprechte passie en enthousiasme.
Stel jezelf daarom de vraag: wat zou je doen als geld geen rol speelde? Probeer dat antwoord vervolgens om te zetten naar een passend carrièrepad. Voor velen is dit proces niet vanzelfsprekend. Veel mensen accepteren een baan vooral om financiële zekerheid te verwerven, waardoor hun werkplezier soms overschaduwd wordt. Het risico bestaat dat je werk puur ziet als een middel om consumptiegoederen te verwerven, zoals luxe producten of vakanties. Op die manier kan werk een instrument worden voor externe voldoening, wat kan leiden tot een oppervlakkige werkervaring.
Daarentegen kan werk waarin je jezelf echt herkent, vaak een diepe vervulling bieden die materiële bevrediging overstijgt. Hoe sterker jouw persoonlijke identificatie met de functie en het bedrijf, hoe groter de kans dat je blijvende voldoening uit je werk haalt.
Voordat je solliciteert, is het verstandig om eerst je identificatie met de vacature zorgvuldig te toetsen. De vacatureanalyse is hiervoor een handig hulpmiddel. Ook helpt het je om je goed voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Als je de belangrijkste aspecten helder hebt en je een sterke identificatie voelt, kun je vol vertrouwen het sollicitatieproces starten. Deze passie en betrokkenheid zullen zichtbaar zijn in je motivatiebrief en sollicitatie, wat door recruiters zeker opgemerkt zal worden. Onderstaand vind je een checklist waarmee je de vacature en het bedrijf grondig kunt analyseren.
Stap 1: Bedrijfsgegevens noteren & route plannen
□ Naam: Naam van de organisatie
□ Adres: Adres van de organisatie
□ Postcode & Plaats: Vestigingsplaats van de organisatie
□ Telefoonnummer: Contactgegevens van de organisatie/HR-contactpersoon
□ E-mail: E-mailadres van de organisatie/HR-contactpersoon
□ Routeplanning: Plan de meest efficiënte route en houd rekening met mogelijke obstakels
Stap 2: Organisatie onderzoek
□ Geschiedenis: Bestudeer de ontstaansgeschiedenis van de organisatie
□ Type organisatie: Is het een profit of non-profit organisatie?
□ Bedrijfscultuur: Welke normen en waarden heersen er binnen de organisatie?
□ Omvang: Hoeveel medewerkers heeft de organisatie?
□ Vestigingen & divisies: Aantal en locaties van vestigingen en kernactiviteiten
□ Producten/diensten: Wat biedt de organisatie aan?
□ Marktactiviteiten: In welke markten is de organisatie actief?
□ Marktpositie: Marktleider, uitdager of niche-speler?
□ Missie & Visie: Kun jij je identificeren met de missie en visie?
□ Actualiteiten: Zijn er recente ontwikkelingen of nieuws over de organisatie?
Stap 3: Vacature analyse
□ Taken & verantwoordelijkheden: Wat wordt er van je verwacht?
□ Hiërarchie: Aan wie leg je verantwoording af?
□ Kandidatenprofiel: Welke kwalificaties en competenties zijn vereist?
□ Identificatie: Waarom past deze functie en organisatie bij jou?
□ Interne analyse: Welke sterke punten en ontwikkelpunten heb je in relatie tot de functie?
Stap 4: Arbeidsvoorwaarden controleren
□ Contracttype: Bepaalde tijd, onbepaalde tijd, projectbasis?
□ Salarisniveau: Is het salaris acceptabel voor jou?
□ Secundaire voorwaarden: Sluiten de extra arbeidsvoorwaarden aan bij jouw wensen?
□ CAO: Is er een cao van toepassing?
□ Ontwikkelingsmogelijkheden: Biedt het bedrijf kansen voor groei, training en begeleiding?
Indien bepaalde arbeidsvoorwaarden niet inzichtelijk zijn, kun je vergelijkbare vacatures bij andere organisaties bekijken. Websites zoals Carrièretijger en Loonwijzer bieden inzicht in de gemiddelde salarissen per functiegroep. Als je vragen hebt over de financiële positie van de organisatie, kun je bij de Kamer van Koophandel of in jaarverslagen aanvullende informatie vinden. Heb je hier hulp bij nodig, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via www.laborengineers.nl .
