Na een uitgebreide zoektocht heb je eindelijk een vacature gevonden die je echt aanspreekt. Dit betekent dat je jezelf herkent in het functieprofiel en de eisen. Die persoonlijke identificatie is cruciaal voor werkplezier en succes. Zoals veel inspirerende leiders benadrukken, kan iemand zich alleen volledig inzetten en uitblinken in een functie als er sprake is van oprechte passie en enthousiasme.
Stel jezelf daarom de vraag: wat zou je doen als geld geen rol speelde? Probeer dat antwoord vervolgens om te zetten naar een passend carrièrepad. Voor velen is dit proces niet vanzelfsprekend. Veel mensen accepteren een baan vooral om financiële zekerheid te verwerven, waardoor hun werkplezier soms overschaduwd wordt. Het risico bestaat dat je werk puur ziet als een middel om consumptiegoederen te verwerven, zoals luxe producten of vakanties. Op die manier kan werk een instrument worden voor externe voldoening, wat kan leiden tot een oppervlakkige werkervaring.
Daarentegen kan werk waarin je jezelf echt herkent, vaak een diepe vervulling bieden die materiële bevrediging overstijgt. Hoe sterker jouw persoonlijke identificatie met de functie en het bedrijf, hoe groter de kans dat je blijvende voldoening uit je werk haalt.
Voordat je solliciteert, is het verstandig om eerst je identificatie met de vacature zorgvuldig te toetsen. De vacatureanalyse is hiervoor een handig hulpmiddel. Hieronder vind je een format waarmee je de vacature en het bedrijf grondig kunt analyseren. Ook helpt het je om je goed voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Als je de belangrijkste aspecten helder hebt en je een sterke identificatie voelt, kun je vol vertrouwen het sollicitatieproces starten. Deze passie en betrokkenheid zullen zichtbaar zijn in je motivatiebrief en sollicitatie, wat door recruiters zeker opgemerkt zal worden.
Bedrijfsgegevens
- Naam: Naam van de organisatie
- Adres: Adres van de organisatie
- Postcode: Postcode van de organisatie
- Plaats: Vestigingsplaats van de organisatie
- Telefoonnummer: Telefoonnummer van de organisatie/HR-contactpersoon
- E-mail: E-mailadres van de organisatie/HR-contactpersoon
- Route: Plan de meest efficiënte route naar het bedrijf en anticipeer op mogelijke obstakels.
Organisatie
- Geschiedenis: Ontstaansgeschiedenis van de organisatie
- Type organisatie: Is het een profit of non-profit organisatie?
- Bedrijfscultuur: Welke cultuur heerst er binnen de organisatie?
- Omvang: Aantal medewerkers binnen de organisatie
- Vestigingen en divisies: Aantal en locatie van vestigingen, kernactiviteiten
- Producten/Diensten: Welke producten of diensten biedt het bedrijf aan?
- Marktactiviteiten: In welke markten is de organisatie actief?
- Marktpositie: Welke positie heeft het bedrijf op de markt? (bijv. marktleider)
- Missie & Visie: Kun je je identificeren met de missie en visie van het bedrijf?
- Actualiteiten: Recente ontwikkelingen of nieuws over de organisatie
Vacature
- Taken en verantwoordelijkheden: Wat zijn de belangrijkste taken in deze functie? Welke verantwoordelijkheden draag je?
- Hiërarchie: Aan wie leg je verantwoording af?
- Kandidatenprofiel: Welke competenties worden gevraagd?
- Identificatie: Waarom voel je je verbonden met deze organisatie of functie?
- Interne analyse: Over welke gevraagde competenties beschik je? Wat zijn je sterke punten en waar liggen je ontwikkelingskansen?
Arbeidsvoorwaarden
- Contract: Is het een contract voor bepaalde tijd, onbepaalde tijd, op projectbasis, enz.?
- Salaris: Wat is het salarisniveau en is dit acceptabel voor jou?
- Secundaire voorwaarden: Welke secundaire voorwaarden worden aangeboden en passen deze bij jouw behoeften?
- CAO: Is er een CAO aanwezig?
- Ontwikkeling & Begeleiding: Biedt het bedrijf mogelijkheden voor training, groei en begeleiding?
Indien bepaalde arbeidsvoorwaarden niet inzichtelijk zijn, kun je vergelijkbare vacatures bij andere organisaties bekijken. Websites zoals Carrièretijger en Loonwijzer bieden inzicht in de gemiddelde salarissen per functiegroep. Als je vragen hebt over de financiële positie van de organisatie, kun je bij de Kamer van Koophandel of in jaarverslagen aanvullende informatie vinden.
