Steeds meer organisaties maken gebruik van een CV-robot of Applicant Tracking System (ATS) om de eerste selectie van sollicitaties te automatiseren. Deze systemen zijn geprogrammeerd om binnenkomende CV’s te scannen op specifieke steekwoorden en vaardigheden die relevant zijn voor de vacature. Hierdoor wordt een eerste selectie gemaakt door een computer in plaats van door een personeelsmedewerker.
Waarom bedrijven kiezen voor CV-robots
Vooral grote, gerenommeerde organisaties ontvangen vaak honderden sollicitaties per vacature. Het handmatig filteren van deze sollicitaties kost veel tijd en geld. De CV-robot biedt een kostenbesparende en efficiënte oplossing door de loonkosten en tijd te reduceren die gemoeid zijn met handmatige selectie. Grote organisaties met de middelen om te investeren in technologie kiezen dan ook vaak sneller voor een CV-robot dan kleinere bedrijven.
Hoe je het CV kunt optimaliseren voor CV-robots
Door de toename van CV-robots is het belangrijk dat je jouw CV optimaliseert om de eerste selectie door een ATS te passeren. Dit kun je doen door trefwoorden en zinnen uit de vacaturetekst strategisch op te nemen in je CV. Hierdoor herkent het systeem sneller de kwalificaties die gevraagd worden in de vacature.
Tips voor ATS-optimalisatie:
- Hanteer specifieke trefwoorden uit de vacaturetekst. Beschrijf je werkervaring en vaardigheden met de exacte woorden en zinnen die in de vacature staan.
- Maak gebruik van een eenvoudig CV-formaat zonder ingewikkelde opmaak, afbeeldingen of grafische elementen. ATS-systemen verwerken informatie namelijk het beste uit standaarddocumenten.
- Stuur één afgestemd CV. Als je slechts één CV kunt uploaden, zorg er dan voor dat deze volledig is afgestemd op de vacaturetekst. Voeg alleen de informatie toe die relevant is voor de functie en die aansluit op de eisen van de vacature.
Persoonlijk contact met de organisatie
Als je twijfelt over het gebruik van een CV-robot bij een specifieke organisatie, kun je contact opnemen met de afdeling HR of de recruiter. Door deze stap te zetten, krijg je mogelijk meer inzicht in de selectieprocedure en kun je vragen naar tips voor je sollicitatie. Dit persoonlijke contact kan ook helpen om op te vallen tussen de andere kandidaten.
De toekomst van geautomatiseerde selectie
Hoewel ATS en CV-robots steeds populairder worden, vertrouwen veel organisaties de eerste selectie nog niet volledig toe aan deze systemen. Menselijke beoordeling blijft essentieel, vooral in kleinere bedrijven of bij functies waar specifieke kwaliteiten moeilijk te meten zijn met trefwoorden alleen. Door jezelf zowel digitaal als persoonlijk te presenteren, vergroot je de kans om opgemerkt te worden in een steeds digitalere sollicitatieomgeving.
