Ga naar de inhoud
  • De arbeidsmarkt
    • De arbeidsmarkt
    • Ruime en krappe arbeidsmarkt
    • Kwalitatieve en kwantitatieve aansluitingsproblematiek
    • Het ontstaan van vacatures en de vacatureketen
    • Afstand tot de arbeidsmarkt
    • Soorten werkloosheid
  • Werving & Selectie
    • Wie staat centraal?
    • Het belang van een persoonlijk bezoek
    • De NVP sollicitatiecode
    • De tien geboden voor werving en selectie
    • Het gebruik van AI en digitalisering in recruitment
    • Het jobhoppen van jonge werknemers en de impact op werkgeversstrategieën
  • Curriculum Vitae & Personalia
    • Het Curriculum Vitae (CV): Moderne standaarden en Best practices
    • Top 10 Richtlijnen voor een succesvol CV
    • De functietitel: Hoe je jouw rol het beste positioneert
    • Gaten in het CV: Hoe je ze effectief aanpakt
    • Het digitale CV en online profielen
    • De CV-robot en geautomatiseerde selectie
    • CV maken met Microsoft Word
    • CV maken met Canva
    • De vraag naar aantoonbare ervaring
    • Kwalificatie versus Competentie
    • Referenties
    • Getuigschrift
    • Diploma
  • Vacaturekanalen
    • Vacaturesites
    • Veilig online solliciteren
    • De krant
    • Sollicitatieclubs
    • Netwerken
    • Vrijwilligerswerk
  • Solliciteren
    • De functie analyse: Het werknemersperspectief
    • De functie analyse: Het werkgeversperspectief
    • I + Os = C: De basis voor een duurzame loopbaan
    • De sollicitatiebrief: Een moderne benadering
    • Het gebruik van templates
    • Het gevaar van info@-accounts
    • De open sollicitatie
    • Solliciteren vanuit een baan
    • Het gras is groener bij de buren: Wanneer het tijd is om te veranderen
    • Herhaalde deelname aan een sollicitatieprocedure
    • Aanhoudend solliciteren
    • De camouflage en terugkoppeling van afwijzingen
    • Het belang van doorzettingsvermogen en discipline
  • Kansberoepen in 2025
  • Het interview
    • Het eerste sollicitatiegesprek: De voorbereiding
    • Uiterlijke presentatie
    • Het voorbereidingsformat
    • Selectiemethoden
    • Competentiegericht vs. situationeel sollicitatiegesprek: Wat is het verschil?
    • Problemen bij sollicitatiegesprekken en biografische gegevens als selectiemethoden
    • Een effectief sollicitatiegesprek: Drie belangrijke voorwaarden
    • De afsluiting van het gesprek
    • Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek
    • De handmethodiek
    • Het interview bij het uitzendbureau
    • Het telefonische interview
    • Het video-interview (Skype, Teams of andere platforms)
    • De speeddate
    • De “Elevator pitch”
    • Het assessment
    • Verbale en non-verbale communicatie
  • Gezondheid en integratie
    • Gezondheidsproblematiek
    • Tijdstip van bekendmaking van gezondheidsproblematiek
    • Werkervaringsplek (WEP)
  • Overheid & Bureaucratie
    • De Wet Werk en Zekerheid (Wwz)
    • De Wet Werk en Zekerheid (Wwz) | Bijzonderheden
    • De UWV cliëntenraad
    • De transitie van de Wwz naar de Participatiewet
    • De Participatiewet
    • De Participatiewet | Bijzonderheden
    • Hoe overleef ik een uitkering?
  • Aandachtsgroepen
    • Jongeren
    • 50-plussers
    • Laagopgeleiden
    • Hoogbegaafdheid
    • Autisme
    • Alleenstaande ouders
    • Allochtonen
    • Transitionisten
  • Aangenomen: Wat nu?
    • Gefeliciteerd! Klaar voor de volgende stap
  • Werktevredenheid, motivatie en welzijn
    • Het Demand-Control Model van Karasek (1979)
    • Het Job Demand-Resources Model (Bakker, Demerouti, 2007)
    • Het Job Characteristics Model (Hackman, Oldham, 1976)
    • Het Effort-Reward Imbalance Model (Siegrist, 1996)
    • Het Big Five Model (Costa, McCrae, 1978)
  • Downloads
    • Sollicitatie documenten
  • Contact
  • Over LABOR
    • Wie zijn wij?
    • Ontdek LABOR
    • Onze praktische handboeken
  • Juridische informatie
    • Algemene Voorwaarden
    • Cookies
    • Copyright
    • Disclaimer
    • Privacy
Zoeken

Auteur: Marco

Hello world!

Geplaatst op mei 10, 2016 door Marco

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!

Laat een reactie achter
Thema door Out the Box