Het spreiden van je sollicitatieactiviteiten vergroot je kansen en kan voorkomen dat je negatieve aandacht op jezelf vestigt. Het herhaaldelijk benaderen van één werkgever kan juist tegen je werken, zoals ik zelf heb ondervonden.
Ik had destijds mijn zinnen gezet op een grote multinational in de gezondheidszorg. Na meerdere sollicitatiegesprekken zonder succes, besloot ik een andere strategie te proberen. Via LinkedIn zocht ik naar HR-functionarissen en managers van Sales en Customer Service, en stuurde hen vriendelijke uitnodigingen. Bij acceptatie volgde een open sollicitatie per e-mail.
Na tientallen uitnodigingen en e-mails ontving ik uiteindelijk een vriendelijk verzoek om mijn sollicitatieactiviteiten te staken. Het selecte groepje HR-professionals dat mijn sollicitaties behandelde, begon bij de dertigste sollicitatie lichte irritatie te vertonen. Achteraf besefte ik dat mijn enthousiasme mij verblindde voor het feit dat ik mezelf juist aan het saboteren was. Met elke brief die ik stuurde, vergrootte ik de afstand tot mijn felbegeerde werkgever.
Elke HR-functionaris en manager zal het waarderen als je oprechte interesse toont in hun organisatie. Maar als je dit gedoseerd doet, bijvoorbeeld door slechts eens per kwartaal te solliciteren, blijft je benadering professioneel en wordt deze niet als “neurotisch” ervaren. Hiermee vergroot je de kans dat ze je benaderen zodra er een passende functie voorhanden is. Door mijn aanhoudende stroom van sollicitaties had ik die grens ruim overschreden. Uit respect en zelfbehoud heb ik mijn sollicitaties gestaakt, en ik hoorde vervolgens niets meer van deze multinational… tot twee jaar later.
Plots werd ik via LinkedIn benaderd door een recruiter van dezelfde multinational met de vraag of ik interesse had in een fulltime binnendienstfunctie. Ik was op zoek naar een nieuwe baan, dus de timing was ideaal. Na een positief telefoongesprek werd ik opgenomen in de selectieprocedure. Toch ontving ik de volgende dag al een e-mail waarin stond dat ik niet verder in aanmerking zou komen vanwege mijn eerdere deelname aan dezelfde procedure. Ik vermoedde dat mijn aanhoudende sollicitaties van destijds de reden waren.
Om duidelijkheid te verkrijgen, vroeg ik de recruiter om mij eerlijk te vertellen waar het probleem lag. Tot op heden heb ik geen antwoord mogen ontvangen…
Maak niet dezelfde fout als ik, en spreid je kansen. Als je je zinnen hebt gezet op één specifieke organisatie, wees dan gedoseerd en tactisch in je benadering. Je hebt vaak maar één kans om je interesse op een positieve manier over te brengen.
